Графический дизайнер (Middle/Middle+)

Ищем самостоятельного графического дизайнера уровня Middle / Middle+, который умеет не только качественно собирать макеты, но и самостоятельно развивать визуальное направление проекта, работать с заказчиком и помогать другим дизайнерам достигать сильного результата.

Основной фокус роли — сложные презентации: тендерные, продуктовые и презентации для выступлений, преимущественно среднего и большого объёма.

Также в задачи входит: разбираться в задаче, аудитории, бизнес-требованиях и визуальной стратегии клиента; разрабатывать визуальные концепции и подбирать релевантные референсы; создавать графические макеты, креативы и key visual; работать с композицией, типографикой, цветом, изображениями и коллажами; создавать презентации с нуля и по готовым материалам; продумывать визуальную иерархию, композицию и последовательность подачи информации; работать по гайдам и брендбукам, развивать выбранное визуальное направление; адаптировать дизайн под разные форматы и носители; работать с графиками, схемами, мастер-слайдами и шаблонами; поддерживать порядок в исходниках и готовить файлы к передаче; на совместных проектах распределять задачи между 1–3 дизайнерами и следить за целостностью результата; проводить дизайн-ревью и давать коллегам конкретную, конструктивную обратную связь; взаимодействовать с менеджером и заказчиком: обсуждать решения, согласовывать изменения и предупреждать о рисках по срокам или качеству.

Условия: удалённая работа/гибрид/офис, полная занятость, оформление срочный ТК РФ на 2 месяца. Перспектива быстрого роста до тимлида.

Как откликнуться: В отклике приложите портфолио с коммерческими проектами, особенно презентациями. Будет полезно, если в портфолио можно увидеть не только финальный визуал, но и проекты, демонстрирующие вашу способность: самостоятельно разрабатывать визуальное направление; работать со сложной информацией; создавать большие презентации; адаптировать концепцию под разные форматы; взаимодействовать с другими дизайнерами и заказчиком. Этапы подбора: первичный контакт с HR, тестовое задание, собеседование с руководителем отдела. Кандидаты, которые не прошли тестовое задание, не переходят на следующий этап.